+48 536 73 60 01 poradnia@amie.pl Facebook Instagram wybierz specjalistę

Standardy ochrony dzieci i młodzieży

STANDARDY OCHRONY DZIECI I MŁODZIEŻY
(Standardy Ochrony Osób Małoletnich)
Akademii Motywacji i Edukacji Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie

Jedną z naczelnych zasad działań podejmowanych przez pracowników Akademii Motywacji i Edukacji jest działanie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie. Każdy pracownik Akademii Motywacji i Edukacji traktuje dziecko z szacunkiem oraz uwzględnia jego potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przez kogokolwiek wobec dziecka przemocy w jakiejkolwiek formie. Pracownicy Akademii Motywacji i Edukacji realizując te cele, działają w ramach obowiązującego prawa, przepisów wewnętrznych Akademii Motywacji i Edukacji oraz swoich kompetencji.

Spis treści

Rozdział 1. Postanowienia ogólne
Rozdział 2. Zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnimi a pracownikami Akademii Motywacji i Edukacji
Rozdział 3. Zasady i procedura podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia małoletniego
Rozdział 4. Zasady aktualizacji Standardów oraz zakres kompetencji osób odpowiedzialnych za przygotowanie pracowników Akademii Motywacji i Edukacji do ich stosowania
Rozdział 5. Zasady udostępniania rodzicom albo opiekunom prawnym lub faktycznym oraz małoletnim Standardów do zapoznania się z nimi i ich stosowania
Rozdział 6. Zasady korzystania z urządzeń elektronicznych z dostępem do sieci Internet oraz procedury ochrony małoletnich przed treściami szkodliwymi i zagrożeniami w sieci Internet oraz utrwalonymi w innej formie
Rozdział 7. Zasady ustalania planu wsparcia małoletniego po ujawnieniu krzywdy
Rozdział 8. Zasady ochrony wizerunku małoletniego
Rozdział 9. Postanowienia końcowe

Rozdział 1
Postanowienia ogólne

§ 1

  1. Standardy Ochrony Dzieci Akademii Motywacji i Edukacji zwane dalej Standardami zostały opracowane w związku z obowiązkami nałożonymi ustawą z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 152 ze zm.).
  2. Ilekroć w Standardach jest mowa o:
    a) pracownikach Akademii Motywacji i Edukacji – należy przez to rozumieć wszystkich pracowników, współpracowników i zleceniobiorców oraz inne osoby dorosłe nie będące pracownikami Akademii Motywacji i Edukacji sp. z o.o., a mające kontakt z małoletnimi poprzez zaangażowanie w działalność Akademii Motywacji i Edukacji,
    b) krzywdzenie małoletniego – należy rozumieć popełnienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na szkodę małoletniego przez jakąkolwiek osobę, w tym pracowników Akademii Motywacji i Edukacji lub zagrożenie dobra małoletniego, w tym jego zaniedbywanie,
    c) małoletni – należy przez to rozumieć osobę, która nie ukończyła 18 roku życia,
    d) opiekun małoletniego – należy przez to rozumieć osobę uprawnioną do reprezentacji i stanowieniu o małoletnim, w szczególności jego przedstawiciel ustawowy,
    e) osobie odpowiedzialnej za Standardy Ochrony Dzieci Akademii Motywacji i Edukacji – należy przez to rozumieć osobę wyznaczoną przez Zarząd Akademii Motywacji i Edukacji do sprawowania nadzoru nad realizacją niniejszych Standardów,

Rozdział 2
Zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnimi a pracownikami Akademii Motywacji i Edukacji

§ 2

  1. Zarząd Akademii Motywacji i Edukacji jest odpowiedzialny za przygotowanie i wdrożenie Standardów w Akademii Motywacji i Edukacji.
  2. Zarząd Akademii Motywacji i Edukacji zapoznaje pracowników Akademii Motywacji i Edukacji ze Standardami oraz odbiera od nich oświadczenie o zapoznaniu się ze Standardami.

§ 3

  1. Zarząd Akademii Motywacji i Edukacji przed dopuszczeniem pracownika Akademii Motywacji i Edukacji do działalności związanej z terapią, psychoterapią, psychoedukacją lub realizacją innych działań prowadzonych w ramach Akademii Motywacji i Edukacji przez małoletnich sprawdza pracownika w Rejestrze Sprawców Przestępstw na tle Seksualnym, zwanym dalej Rejestrem. Sprawdzenie dotyczy także osób poniżej 18 roku życia. Osoba figurująca w Rejestrze nie może zostać dopuszczona do działalności określonej w zdaniu 1.
  2. W celu monitorowania bezpieczeństwa w Akademii Motywacji i Edukacji, poza wykonaniem obowiązku określonego w ustępie 1, Zarząd Akademii Motywacji i Edukacji dokonuje w każdym roku kalendarzowym sprawdzenia figurowania pracowników Akademii Motywacji i Edukacji w Rejestrze.
  3. Poza sprawdzeniem figurowania osób w Rejestrze każdy pracownik Akademii Motywacji i Edukacji powyżej 17 roku życia podpisuje oświadczenie.
  4. W przypadku powzięcia informacji o wszczęciu wobec pracownika Akademii Motywacji i Edukacji postępowania karnego o przestępstwo przeciwko wolności seksualnej lub przestępstwo przeciwko małoletniemu Zarząd Akademii Motywacji i Edukacji niezwłocznie odsuwa takiego członka od wszelkich form kontaktu z małoletnimi.

§ 4

  1. Podstawową zasadą czynności podejmowanych przez pracowników Akademii Motywacji i Edukacji w kontaktach z małoletnimi jest działanie na rzecz ich dobra. Pracownicy Akademii Motywacji i Edukacji traktują małoletnich z szacunkiem.
  2. Pracownicy Akademii Motywacji i Edukacji zobowiązani są do utrzymywania profesjonalnej relacji z małoletnimi oraz każdorazowego rozważenia, czy reakcja, komunikat bądź działanie wobec małoletniego są odpowiednie do sytuacji, bezpieczne i uzasadnione.
  3. W przypadku zaobserwowania sytuacji przemocowych pomiędzy samymi małoletnimi każdy pracownik Akademii Motywacji i Edukacji zobowiązany jest do natychmiastowej reakcji i stosownej interwencji polegającej na powstrzymaniu eskalacji konfliktu i zachowań niedozwolonych.
  4. Decyzje dotyczące konkretnego małoletniego powinny uwzględniać również bezpieczeństwo pozostałych małoletnich.
  5. Pracownicy Akademii Motywacji i Edukacji monitorują sytuację i dobrostan małoletnich oraz zwracają uwagę na właściwość i poprawność relacji zachodzących pomiędzy pracownikami Akademii Motywacji i Edukacji, a małoletnimi oraz pomiędzy samymi małoletnimi.
  6. Pracownik Akademii Motywacji i Edukacji, który ma świadomość, iż małoletni doznał jakiejś krzywdy np. znęcania fizycznego, psychicznego lub wykorzystania seksualnego, zobowiązany jest do zachowania szczególnej ostrożności w kontaktach z małoletnim, wykazując zrozumienie i wyczucie.

§ 5

  1. Pracownicy Akademii Motywacji i Edukacji w kontakcie z małoletnimi:
    a) odnoszą się do małoletnich z szacunkiem,
    b) wysłuchują małoletnich i starają się udzielać im odpowiedzi dostosowanej do sytuacji i ich wieku,
    c) nie zawstydzają małoletnich, nie lekceważą i nie obrażają,
    d) nie krzyczą, chyba że wymaga tego sytuacja niebezpieczna (np. ostrzeżenie).
  2. Niedopuszczalne jest stosowanie przemocy wobec małoletnich w jakiejkolwiek formie. Każde, przemocowe zachowanie wobec małoletniego jest niedozwolone.
  3. Nie wolno dotykać małoletnich w sposób, który mógłby zostać nieprawidłowo zinterpretowany.
  4. Kontakt fizyczny z małoletnim nigdy nie może być niejawny bądź ukrywany, wiązać się z jakąkolwiek gratyfikacją ani wynikać z relacji władzy.
  5. Pracownik Akademii Motywacji i Edukacji, który ma świadomość, iż małoletni doznał jakiejś krzywdy np. znęcania fizycznego, psychicznego lub wykorzystania seksualnego, zobowiązany jest do zachowania szczególnej ostrożności w kontaktach z małoletnim, wykazując zrozumienie i wyczucie.
  6. W uzasadnionych przypadkach dopuszczalny jest kontakt fizyczny pracownika Akademii Motywacji i Edukacji z małoletnim. Do sytuacji takich zaliczyć można:
    a) pomoc małoletniemu niepełnosprawnemu w czynnościach higienicznych, spożywaniu posiłków, poruszaniu się, jeśli typ niepełnosprawności tego wymaga, a małoletni/jego opiekun wyrazi zgodę,
    b) udział w prawnie dopuszczalnych działaniach, w których kontakt taki jest rzeczą zwyczajną (zabawa, zawody sportowe itp.).

§ 6

  1. Pracownicy Akademii Motywacji i Edukacji nie kontaktują się prywatnymi kanałami komunikacji z małoletnimi bez wiedzy ich opiekunów.
  2. Jeśli pracownik Akademii Motywacji i Edukacji musi spotkać się z małoletnim poza czasem standardowo poświęcanym na działalność prowadzoną przez Akademię Motywacji i Edukacji to na spotkanie takie opiekun małoletniego musi wyrazić zgodę.

Rozdział 3
Zasady i procedura podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia małoletniego

§ 7

  1. Pracownicy Akademii Motywacji i Edukacji zwracają uwagę na czynniki ryzyka i symptomy krzywdzenia małoletnich.
  2. W przypadku powzięcia przez pracownika Akademii Motywacji i Edukacji podejrzenia, że małoletni jest krzywdzony, to ma on obowiązek poinformować o tych podejrzeniach Zarząd Akademii Motywacji i Edukacji.
  3. Zarząd Akademii Motywacji i Edukacji może wyznaczyć konkretną osobę do podejmowania interwencji. W przypadku wyznaczenia takiej osoby jej dane (imię, nazwisko, mail, telefon) zostaną podane do wiadomości pracowników Akademii Motywacji i Edukacji.
  4. Jeżeli zgłoszono krzywdzenie ze strony osoby wyznaczonej do podejmowania interwencji, wówczas interwencja prowadzona jest przez Zarząd Akademii Motywacji i Edukacji.
  5. Jeżeli zgłoszono krzywdzenie ze strony członka Zarządu Akademii Motywacji i Edukacji, wówczas osoba taka jest całkowicie wyłączana z procedury podejmowania interwencji.
  6. W miarę możliwości do udziału w interwencji można zaangażować specjalistów, w szczególności psychologów i pedagogów, celem skorzystania z ich pomocy przy rozmowie z małoletnim o trudnych doświadczeniach.

§ 8

W przypadku podejrzenia, że zdrowie lub życie małoletniego jest zagrożone należy niezwłocznie poinformować o tym fakcie właściwe służby.

§ 9

  1. Z przebiegu każdej interwencji sporządza się kartę interwencji.
  2. Pracownicy Akademii Motywacji i Edukacji posiadający informację o krzywdzeniu małoletniego lub informacje z tym związane, są zobowiązani do zachowania tych informacji w tajemnicy, wyłączając informacje przekazywane Zarządowi Akademii Motywacji i Edukacji oraz uprawnionym instytucjom w ramach działań interwencyjnych.
  3. W przypadku gdy podejrzenie zagrożenia bezpieczeństwa małoletniego zgłosili opiekunowie małoletniego, a podejrzenie to nie zostało potwierdzone, należy o tym fakcie poinformować opiekunów małoletniego na piśmie oraz sporządzić kartę interwencji.

§ 10

  1. W przypadku gdy zgłoszono krzywdzenie małoletniego przez pracownika Akademii Motywacji i Edukacji, to osoba ta zostaje natychmiast odsunięta od wszelkich form kontaktu z małoletnimi do czasu wyjaśnienia sprawy.
  2. Zarząd Akademii Motywacji i Edukacji przeprowadza rozmowę z małoletnim i innymi osobami mającymi lub mogącymi mieć wiedzę o zdarzeniu i o sytuacji osobistej (rodzinnej, zdrowotnej) małoletniego, w szczególności jego opiekunem. Zarząd Akademii Motywacji i Edukacji stara się ustalić przebieg zdarzenia, ale także wpływ zdarzenia na zdrowie psychiczne i fizyczne małoletniego. Ustalenia są spisywane na karcie interwencji.
  3. Zarząd Akademii Motywacji i Edukacji organizuje spotkanie/a z opiekunami małoletniego, którym przekazuje informacje o zdarzeniu oraz o potrzebie/możliwości skorzystania ze specjalistycznego wsparcia, w tym u innych organizacji lub służb.
  4. W przypadku gdy pracownik Akademii Motywacji i Edukacji dopuścił się wobec małoletniego innej formy krzywdzenia niż popełnienie przestępstwa na jego szkodę, Zarząd Akademii Motywacji i Edukacji powinien zbadać wszystkie okoliczności sprawy, w szczególności wysłuchać pracownika Akademii Motywacji i Edukacji podejrzewanego o krzywdzenie małoletniego oraz inne osoby mające wiedzę na temat zdarzenia. W sytuacji, gdy naruszenie dobra małoletniego jest znaczne, w szczególności gdy doszło do dyskryminacji lub naruszenia godności, należy rozważyć możliwość powzięcia stosownych środków dyscyplinujących.

§ 11

  1. W przypadku gdy zgłoszono krzywdzenie małoletniego przez osobę nie będącą pracownikiem Akademii Motywacji i Edukacji, Zarząd Akademii Motywacji i Edukacji przeprowadza rozmowę z małoletnim i innymi osobami mającymi lub mogącymi mieć wiedzę o zdarzeniu i o sytuacji osobistej (rodzinnej, zdrowotnej) małoletniego, w szczególności jego opiekunem. Zarząd Akademii Motywacji i Edukacji stara się ustalić przebieg zdarzenia, ale także wpływ zdarzenia na zdrowie psychiczne i fizyczne małoletniego. Ustalenia są spisywane na karcie interwencji.
  2. Zarząd Akademii Motywacji i Edukacji organizuje spotkanie/a z opiekunami małoletniego, którym przekazuje informacje o zdarzeniu oraz o potrzebie/możliwości skorzystania ze specjalistycznego wsparcia, w tym u innych organizacji lub służb.
  3. W przypadku, gdy z przeprowadzonych ustaleń wynika, że opiekun małoletniego zaniedbuje jego potrzeby psychofizyczne lub rodzina jest niewydolna wychowawczo (np. małoletni wielokrotnie jest nieadekwatnie ubrany do pogody, opuszcza miejsce zamieszkania bez nadzoru osoby dorosłej), lub gdy zaniedbanie potrzeb wynika z sytuacji ubóstwa należy poinformować właściwy ośrodek pomocy społecznej o potrzebie pomocy rodzinie, natomiast gdy w przypadku przemocy i gdy rodzina stosuje przemoc wobec małoletniego, występuje konieczność wszczęcia procedury Niebieskiej Karty.

§ 12

  1. W przypadku podejrzenia krzywdzenia małoletniego przez innego małoletniego (np. na zajęciach grupowych) należy przeprowadzić rozmowę z małoletnim podejrzewanym o krzywdzenie oraz jego opiekunem, a także oddzielnie z małoletnim poddawanym krzywdzeniu i jego opiekunem. Ponadto należy porozmawiać z innymi osobami mającymi wiedzę o zdarzeniu. W trakcie rozmów należy dążyć do ustalenia przebiegu zdarzenia, a także wpływu zdarzenia na zdrowie psychiczne i fizyczne małoletniego krzywdzonego. Ustalenia są spisywane na karcie interwencji.
  2. Wspólnie z opiekunem małoletniego krzywdzącego należy opracować plan, celem wyeliminowania zachowań niepożądanych.
  3. Z opiekunem małoletniego poddawanego krzywdzeniu należy opracować plan zapewnienia mu bezpieczeństwa, włączając w ten plan sposoby odizolowania go od źródeł zagrożenia.
  4. W trakcie rozmów należy upewnić się, że małoletni podejrzewany o krzywdzenie innego małoletniego nie jest krzywdzony przez opiekuna lub inne osoby.

§ 13

  1. W przypadku, gdy wobec małoletniego popełniono przestępstwo Zarząd Akademii Motywacji i Edukacji sporządza zawiadomienie o możliwości popełnienia przestępstwa i przekazuje je do właściwej miejscowo policji lub prokuratury.
  2. W przypadku, gdy z rozmowy z opiekunem wynika, że nie jest on zainteresowany pomocą małoletniemu, ignoruje zdarzenie lub w inny sposób nie wspiera małoletniego, który doświadczył krzywdzenia Zarząd Akademii Motywacji i Edukacji sporządza wniosek o wgląd w sytuację rodziny, który kieruje do właściwego sądu rodzinnego.
  3. Dalszy tok postępowania leży w kompetencji instytucji, o których mowa powyżej.

Rozdział 4
Zasady aktualizacji Standardów oraz zakres kompetencji osób odpowiedzialnych za przygotowanie pracowników Akademii Motywacji i Edukacji do ich stosowania

§ 14

Zarząd Akademii Motywacji i Edukacji obowiązany jest co najmniej raz na dwa lata dokonywać oceny Standardów w celu zapewnienia ich dostosowania do aktualnych potrzeb oraz zgodności z obowiązującymi przepisami. Wnioski z przeprowadzonej oceny należy pisemnie udokumentować.

§ 15

  1. Zarząd Akademii Motywacji i Edukacji wyznacza Anetę Graszkę jako osobę odpowiedzialną za przygotowanie pracowników Akademii Motywacji i Edukacji do stosowania Standardów (zwana dalej Osobą Odpowiedzialną).
  2. Osoba Odpowiedzialna monitoruje realizację Standardów, reaguje na ich naruszenie oraz koordynuje zmiany w Standardach prowadząc równocześnie rejestr zgłoszeń i proponowanych zmian.
  3. Pracownicy Akademii Motywacji i Edukacji mogą przekazywać swoje uwagi, proponować zmiany względem uregulowań zawartych w Standardach do Osoby Odpowiedzialnej oraz zgłaszać incydenty naruszania Standardów.
  4. Wszelkie uwagi, proponowane zmiany i incydenty w zakresie naruszania Standardów Osoba Odpowiedzialna przekazuje Zarządowi Akademii Motywacji i Edukacji.
  5. Wszelkich zmian w Standardach dokonuje Zarząd Akademii Motywacji i Edukacji.

Rozdział 5
Zasady udostępniania rodzicom albo opiekunom prawnym lub faktycznym oraz małoletnim Standardów do zapoznania się z nimi i ich stosowania

§ 16

  1. Standardy są dokumentem ogólnodostępnym w szczególności dla pracowników Akademii Motywacji i Edukacji, małoletnich i ich opiekunów.
  2. Opiekunowie małoletnich zostają zapoznani ze Standardami. Opiekunowie składają oświadczenie o zapoznaniu się ze Standardami.
  3. W oparciu o niniejsze Standardy Zarząd Akademii Motywacji i Edukacji opracowuje skróconą wersję Standardów zawierającą informacje istotne dla małoletnich. Małoletni zostają zapoznani z treścią Standardów oraz skróconą wersją Standardów.

Rozdział 6
Zasady korzystania z urządzeń elektronicznych z dostępem do sieci Internet oraz procedury ochrony małoletnich przed treściami szkodliwymi i zagrożeniami w sieci Internet oraz utrwalonymi w innej formie

§ 17

  1. Jeżeli Akademia Motywacji i Edukacji zapewnia małoletnim dostęp do urządzeń elektronicznych z dostępem do sieci internetowej, zobowiązana jest podejmować działania zabezpieczające małoletnich przed dostępem do treści, które mogą stanowić zagrożenie dla ich prawidłowego rozwoju; w szczególności należy zainstalować i aktualizować oprogramowanie zabezpieczające przed złośliwym oprogramowaniem i filtrujące treści.
  2. W miarę możliwości pracownicy Akademii Motywacji i Edukacji powinni informować małoletnich o zasadach bezpiecznego korzystania z Internetu.
  3. Akademia Motywacji i Edukacji w miarę możliwości zapewnia stały dostęp do materiałów edukacyjnych, dotyczących bezpiecznego korzystania z Internetu.
  4. Pracownicy Akademii Motywacji i Edukacji powinni stanowić nadzór nad treściami do jakich dostęp mają małoletni oraz podejmować interwencję w przypadku dostępu do treści nieodpowiednich.

Rozdział 7
Zasady ustalania planu wsparcia małoletniego po ujawnieniu krzywdy

§ 18

  1. Pomimo zastosowania procedury interwencji pracownicy Akademii Motywacji i Edukacji powinni po ujawnieniu krzywdy wspierać małoletniego oraz zwracać uwagę na wszelkie niepokojące sygnały.
  2. Jeżeli jest to możliwe, po ujawnieniu krzywdy, Zarząd Akademii Motywacji i Edukacji może utworzyć grupę wsparcia dla małoletniego.

Rozdział 8
Zasady ochrony wizerunku małoletniego

§ 19

  1. Pracownicy Akademii Motywacji i Edukacji uznając prawo małoletniego do prywatności i ochrony dóbr osobistych, zapewniają ochronę wizerunku małoletniego.
  2. Upublicznienie przez pracownika Akademii Motywacji i Edukacji wizerunku małoletniego utrwalonego w jakiejkolwiek formie (tj. fotografia, nagranie audio-wideo) wymaga pisemnej zgody opiekuna małoletniego.
  3. Jeżeli wizerunek małoletniego stanowi jedynie szczegół całości, takiej jak zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza, zgoda opiekuna na utrwalanie wizerunku małoletniego nie jest wymagana.

Rozdział 9
Postanowienia końcowe

§ 20

  1. Standardy wchodzą w życie z dniem ich ogłoszenia.
  2. Standardy stosuje się odpowiednio w stosunku do małoletnich, którzy szkolą się lub w innej formie uczestniczą w aktywnościach, których organizatorem lub partnerem pozostaje Akademii Motywacji i Edukacji sp. z o.o. w Warszawie.
  3. Standardy zostają umieszczone na stronie internetowej Akademii Motywacji i Edukacji – w wersji pełnej oraz skróconej, przeznaczonej dla małoletnich.

STANDARDY OCHRONY DZIECI I MŁODZIEŻY
(Standardy Ochrony Osób Małoletnich)
Akademii Motywacji i Edukacji sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie
– wersja skrócona

§ 1

  1. Podstawową zasadą czynności podejmowanych przez pracowników Akademii Motywacji i Edukacji sp. z o.o.w kontaktach z małoletnimi jest działanie na rzecz ich dobra. Pracownicy Akademii Motywacji i Edukacji traktują małoletnich z szacunkiem.
  2. Pracownicy Akademii Motywacji i Edukacji zobowiązani są do utrzymywania profesjonalnej relacji z małoletnimi oraz każdorazowego rozważenia, czy reakcja, komunikat bądź działanie wobec małoletniego są odpowiednie do sytuacji, bezpieczne i uzasadnione.
  3. Pracownicy Akademii Motywacji i Edukacji monitorują sytuację i dobrostan małoletnich oraz zwracają uwagę na właściwość i poprawność relacji zachodzących pomiędzy pracownikami Akademii Motywacji i Edukacji, a małoletnimi oraz pomiędzy samymi małoletnimi.

§ 2

  1. Pracownicy Akademii Motywacji i Edukacji w kontakcie z małoletnimi:
    a) odnoszą się do małoletnich z szacunkiem,
    b) wysłuchują małoletnich i starają się udzielać im odpowiedzi dostosowanej do sytuacji i ich wieku,
    c) nie zawstydzają małoletnich, nie lekceważą i nie obrażają,
    d) nie krzyczą, chyba że wymaga tego sytuacja niebezpieczna (np. ostrzeżenie).
  2. Niedopuszczalne jest stosowanie przemocy wobec małoletnich w jakiejkolwiek formie. Każde, przemocowe zachowanie wobec małoletniego jest niedozwolone.
  3. Nie wolno dotykać małoletnich w sposób, który mógłby zostać nieprawidłowo zinterpretowany.
  4. Kontakt fizyczny z małoletnim nigdy nie może być niejawny bądź ukrywany, wiązać się z jakąkolwiek gratyfikacją ani wynikać z relacji władzy.
  5. W uzasadnionych przypadkach dopuszczalny jest kontakt fizyczny pracownika Akademii Motywacji i Edukacji z małoletnim. Do sytuacji takich zaliczyć można:
    a) pomoc małoletniemu niepełnosprawnemu w czynnościach higienicznych, spożywaniu posiłków, poruszaniu się, jeśli typ niepełnosprawności tego wymaga, a małoletni/jego opiekun wyrazi zgodę,
    b) udział w prawnie dopuszczalnych działaniach, w których kontakt taki jest rzeczą zwyczajną (zabawa, zawody sportowe itp.).

§ 3

  1. Pracownicy Akademii Motywacji i Edukacjinie kontaktują się prywatnymi kanałami komunikacji z małoletnimi bez wiedzy ich opiekunów.
  2. Jeśli pracownik Akademii Motywacji i Edukacji musi spotkać się z małoletnim poza czasem standardowo poświęcanym na działalność prowadzoną przez Akademię Motywacji i Edukacji, to na spotkanie takie opiekun małoletniego musi wyrazić zgodę.

§ 4

  1. W przypadku gdy zgłoszono krzywdzenie małoletniego przez pracownika Akademii Motywacji i Edukacji, to osoba ta zostaje natychmiast odsunięta od wszelkich form kontaktu z małoletnimi do czasu wyjaśnienia sprawy.
  2. Zarząd Akademii Motywacji i Edukacjiprzeprowadza rozmowę z małoletnim i innymi osobami mającymi lub mogącymi mieć wiedzę o zdarzeniu i o sytuacji osobistej (rodzinnej, zdrowotnej) małoletniego, w szczególności jego opiekunem. Zarząd Akademii Motywacji i Edukacji stara się ustalić przebieg zdarzenia, ale także wpływ zdarzenia na zdrowie psychiczne i fizyczne małoletniego. Ustalenia są spisywane na karcie interwencji.
  3. Zarząd Akademii Motywacji i Edukacji organizuje spotkanie/a z opiekunami małoletniego, którym przekazuje informacje o zdarzeniu oraz o potrzebie/możliwości skorzystania ze specjalistycznego wsparcia, w tym u innych organizacji lub służb.
  4. W przypadku gdy pracownik Akademii Motywacji i Edukacji dopuścił się wobec małoletniego innej formy krzywdzenia niż popełnienie przestępstwa na jego szkodę, Zarząd Akademii Motywacji i Edukacji powinien zbadać wszystkie okoliczności sprawy, w szczególności wysłuchać pracownika Akademii Motywacji i Edukacji podejrzewanego o krzywdzenie małoletniego oraz inne osoby mające wiedzę na temat zdarzenia. W sytuacji, gdy naruszenie dobra małoletniego jest znaczne, w szczególności gdy doszło do dyskryminacji lub naruszenia godności, należy rozważyć możliwość powzięcia stosownych środków dyscyplinujących.

§ 5

  1. W przypadku gdy zgłoszono krzywdzenie małoletniego przez osobę nie będącą pracownikiem Akademii Motywacji i Edukacji, Zarząd Akademii Motywacji i Edukacji przeprowadza rozmowę z małoletnim i innymi osobami mającymi lub mogącymi mieć wiedzę o zdarzeniu i o sytuacji osobistej (rodzinnej, zdrowotnej) małoletniego, w szczególności jego opiekunem. Zarząd Akademii Motywacji i Edukacji stara się ustalić przebieg zdarzenia, ale także wpływ zdarzenia na zdrowie psychiczne i fizyczne małoletniego. Ustalenia są spisywane na karcie interwencji.
  2. Zarząd Akademii Motywacji i Edukacjiorganizuje spotkanie/a z opiekunami małoletniego, którym przekazuje informacje o zdarzeniu oraz o potrzebie/możliwości skorzystania ze specjalistycznego wsparcia, w tym u innych organizacji lub służb.

§ 6

  1. W przypadku podejrzenia krzywdzenia małoletniego przez innego małoletniego (np. na zajęciach grupowych) należy przeprowadzić rozmowę z małoletnim podejrzewanym o krzywdzenie oraz jego opiekunem, a także oddzielnie z małoletnim poddawanym krzywdzeniu i jego opiekunem. Ponadto należy porozmawiać z innymi osobami mającymi wiedzę o zdarzeniu. W trakcie rozmów należy dążyć do ustalenia przebiegu zdarzenia, a także wpływu zdarzenia na zdrowie psychiczne i fizyczne małoletniego krzywdzonego. Ustalenia są spisywane na karcie interwencji.
  2. Wspólnie z opiekunem małoletniego krzywdzącego należy opracować plan, celem wyeliminowania zachowań niepożądanych.
  3. Z opiekunem małoletniego poddanego krzywdzeniu należy opracować plan zapewnienia mu bezpieczeństwa, włączając w ten plan sposoby odizolowania go od źródeł zagrożenia.

§ 7

  1. Pracownicy Akademii Motywacji i Edukacji uznając prawo małoletniego do prywatności i ochrony dóbr osobistych, zapewniają ochronę wizerunku małoletniego.
  2. Upublicznienie przez pracownika Akademii Motywacji i Edukacji wizerunku małoletniego utrwalonego w jakiejkolwiek formie (tj. fotografia, nagranie audio-wideo) wymaga pisemnej zgody opiekuna małoletniego.
  3. Jeżeli wizerunek małoletniego stanowi jedynie szczegół całości, takiej jak zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza, zgoda opiekuna na utrwalanie wizerunku małoletniego nie jest wymagana.